Mit Gewaltfreier Kommunikation zu besserer Team-Performance
Gewaltfreie Kommunikation führt zu besserer Team-Performance Bei meinem ersten Kontakt mit Gewaltfreier Kommunikation (G [...]
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Im Coaching trafen wir auf eine Klientin, welche sich in letzter Zeit häufig von ihrer Chefin angegriffen fühlte. Die n [...]
In den letzten Wochen und Monaten beobachten wir eine beunruhigende Entwicklung im öffentlichen Miteinander. Die [...]
Wenn über klare Führung nachgedacht wird, fokussiert sich die Aufmerksamkeit zumeist ausschließlich auf die Sicht der F [...]
Gewaltfreie Kommunikation im Arbeitskontext Im alltäglichen Arbeitskontext verwenden wir oftmals eine Sprache, [...]
Was heißt Silomentalität für eine Organisation? Mit Silomentalität wird eine Mentalität bezeichnet, die manchen Teams [...]
Wir unterscheiden bei Unternehmensnachfolge drei Dimensionen: die faktische, die organisationale und die systemische. Zu [...]
Ausgangssituation: Ein Geschäftsführer ist des permanenten Streits unter seinen Führungskräften leid, sucht Änderung un [...]
Teamentwicklung -wo fängt ein Coach an? Ausgangssituation: Ein Team leidet seit längerem an einer Vielzahl von Problemen [...]
Kürzlich gestaltete ich eine Veränderungsprozess bei dem es um das Thema Entscheiden ging. Ein Geschäftsführer berichtet [...]
Kürzlich in einem Workshop ging es um die Meetings eines Teams und inwiefern Feedback dafür geeignet sei. Ausgangspunkt [...]
Kürzlich berichtete mir eine Führungskraft von einem Konflikt in ihrem Team. Zwei Mitarbeiter würden überhaupt nicht meh [...]