„Mich interessiert die Zusammenarbeit in Teams und Organisationen. Wie sind die Prozesse organisiert? Welche Denkmodelle und Kommunikationsmuster sind bestimmend? Und vor allem: Wie lässt sich das alles verändern?“

„In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist mir Transparenz über den Fortgang ebenso wichtig wie das Gestalten langfristig wirksamer Lösungen.“

„Was sind die Wendepunkte, an denen wir rückwirkend festmachen, dass wir transformiert wurden? To be is to be transformed.“

„Ich begleite meine Klienten in ihren individuellen Veränderungsprozessen. Dabei setze ich auf eine Vielfalt von Methoden, je nach Eignung und Anschlussfähigkeit.“

„Ohne 100100010010101….geht nix.“

„Use your power for purpose. Unternehmen brauchen einen gesellschaftlich relevanten Sinn, um (potentielle) Mitarbeitende anziehen und binden zu können. Diese Wirksamkeit kann durch ein Gefühl von Verbundenheit und Zugehörigkeit spürbar werden. Deshalb kreiere ich in meiner Herangehensweise Räume für empathischen Dialog und Reflexion.“