Tipps für ein wirkungsvolles Führungsfeedback
Das Führungsfeedback ist ein großartiges Instrument um eine Organisation voran zu bringen. Daraus kann sich eine Einsch [...]
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Immer mehr Organisationen streben an, ihre Führungskultur weg von der hierarchisch-autoritäten hin zu einer kooperativ- [...]
Weg mit der plakativen Forderung nach Wissenschaftlichkeit! Standard-Fragebögen sind nicht zu empfehlen. Anonymität ist [...]
Im Coaching trafen wir auf eine Klientin, welche sich in letzter Zeit häufig von ihrer Chefin angegriffen fühlte. Die n [...]
Am 30.05.2018 trafen sich auf der Business Digital in Leipzig zahlreiche regionale Aussteller um das Thema Digitalisieru [...]
Führungskräftebewertung durch Mitarbeiter – was löst dies aus? Viele Führungskräfte fühlen sich unwohl bei dem Gedanken [...]
staffadvance auf anderen Pfaden Ende November letzten Jahres haben wir als Team ein beeindruckendes Coaching erlebt. D [...]
Was heißt Silomentalität für eine Organisation? Mit Silomentalität wird eine Mentalität bezeichnet, die manchen Teams [...]
Kürzlich in einem Workshop ging es um die Meetings eines Teams und inwiefern Feedback dafür geeignet sei. Ausgangspunkt [...]
Führungsfeedback - was will eine Führungskraft? Führungskraft sein ist alles andere als ein Spiel mit Holzfiguren. Manch [...]
Kürzlich besprach ich mit einem Kunden den Folgeprozess für ein neu einzuführendes Feedback-Instrument. Mit diesem Feedb [...]