Schlagwort:Feedback

Silomentalität

Mit Silomentalität wird eine Mentalität bezeichnet, die manchen Teams (oder auch größeren Organisationseinheiten) eigen ist. Typische Symptome dafür können sein: - Ablehnung und passiver Widerstand gegen Initiativen / Projekte / Veränderungen von "Außen" - wenig Vertrauen in andere Teams - Harmonie im Team ist wichtiger als Reibung und Feedback - Scheu vor Konflikten und [...]

Von | 2017-07-13T13:39:18+00:00 15.10.2016|Blog|0 Kommentare

Meetings verbessern durch Feedback

Kürzlich in einem Workshop ging es um die Meetings eines Teams. Ausgangspunkt war die Unzufriedenheit des Teams mit Dauer und Qualität der regelmäßigen Besprechungen. Immer wieder komme es vor, dass Einzelne nicht (richtig) vorbereitet sind und dann die Besprechung mit ihren Fragen wegen Informationsdefiziten aufhalten oder es Uneinigkeit gäbe, ob und in welcher Tiefe [...]

Von | 2013-04-12T16:42:28+00:00 12.04.2013|Allgemein|0 Kommentare

Das Paradigma der Nichtkritik

Kürzlich besprach ich mit einem Kunden den Folgeprozess für ein neu einzuführendes Feedback-Instrument. Mit diesem Feedback-Instrument sollte die bestehende Organisationskultur sichtbar („so sind wir“) gemacht und gezielt weiter entwickelt werden. Ich schlug vor, dass Projektteam solle die von den Führungskräften der einzelnen Organisationseinheiten abgeleiteten Maßnahmen kommentieren. Darauf erntete ich einen verständnislosen, irritierten Blick der [...]

Von | 2010-10-20T18:02:07+00:00 20.10.2010|Blog|0 Kommentare