Sieben Thesen zum Führungskräftefeedback
Weg mit der plakativen Forderung nach Wissenschaftlichkeit! Standard-Fragebögen sind nicht zu empfehlen. Anonymität ist [...]
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staffadvance auf anderen Pfaden Ende November letzten Jahres haben wir als Team ein beeindruckendes Coaching erlebt. D [...]
Gewaltfreie Kommunikation im Arbeitskontext Im alltäglichen Arbeitskontext verwenden wir oftmals eine Sprache, [...]
Mit Workshop und Stand sind wir auf dem MUT! Der MUT ist der wichtigste wirtschaftspolitische Kongress für mittelständis [...]
Der Gedanke, der uns zur ISIS12-Zertifizierung führte Ihre und unsere Informations- und Datensicherheit liegt uns sehr a [...]
Organisationen, die Veränderungsprozesse partizipativ (beteiligungsorientiert) durchführen, stehen regelmäßig vor der Fr [...]
Ausgangssituation: Eine Gruppe von Teamleitern soll zwei Ziele (nennen wir sie A und B) gleichzeitig verfolgen. Da die [...]
Kürzlich leitete ich einen Workshop zu einem „schönen“ Thema, einem Dilemma. Eine Gruppe von Führungskräften soll zwei Z [...]
Am Wochenende war Ironmain auf Hawaii. Folglich begann heute meine Vorbereitung auf den Triathlon-Sommer 2012. Beim Grüb [...]
Das Team des FC Bayern ist qualitativ sehr gut besetzt. Der Trainer hat dem Team ein Spielsystem verordnet, das auf Ball [...]
Journalisten können schon anstrengend sein. Immer wieder versuchen sie, die Aufmerksamkeit auf Nebenthemen zu lenken. Do [...]