Blog Archive - Wir begleiten Führungskräfte, -Feedback, Prozessmanagement sowie auch Veränderungen in Ihrer Organisation.

Business Digital 2019: Wie kann ein Digitalisierungsvorhaben mit Prozessmanagement-Methoden gelingen?

staffadvance am 16. Mai auf der Business Digital-Messe und Kongress Die Business Digital geht am 16.Mai 2019 in der Kongresshalle am Zoo in Leipzig in die zweite Runde! Die Messe wandelt sich, wie die die Digitalisierung selbst. Wir freuen uns, dass diese Ihr Spektrum erweitert und dieses Jahr neben der reinen Messe [...]

Von Nadine|2019-04-25T10:36:50+00:0025.04.2019|Blog, News|0 Kommentare

Dysfunktionale Kommunikationsmuster in Gruppendiskussionen

Dysfunktionale Kommunikationsmuster in Gruppendiskussionen Oft beobachten wir im Gruppendiskussionen, vor allem bei heiklen Themen, dass die Diskussionsteilnehmer Schwierigkeiten haben mit voller Aufmerksamkeit dem Gespräch zu folgen. Ursache dafür ist jedoch nicht mangelndes Interesse an der Diskussion, sondern eine wachsende Unruhe beim Warten darauf, dass sie endlich zum Zuge [...]

Von Dr. Stefan Fuchs|2019-02-22T09:31:04+00:0021.02.2019|Blog, Veranstaltungen|0 Kommentare

Ein Beispiel aus dem Coaching – Narzissmus

Der (negative) Einfluss narzisstischer Kollegen In einem unserer letzten Teamcoachings zeigte sich, dass ein bestimmtes Teammitglied stark narzisstisch geprägt ist und dieser Umstand das Team regelmäßig „sprengt“. Die Persönlichkeitsprägung nur eines Teammitgliedes - nennen wir es an dieser Stelle N - hat weitreichende Folgen für das ganze Team. Im Teamcoaching ließ sich [...]

Von Dr. Stefan Fuchs|2019-02-08T09:50:52+00:007.02.2019|Blog|0 Kommentare

Mut zur Veränderung auf Führungsebene

Mut zur Veränderung auf Führungsebene Bei unserer Projektarbeit in verschiedensten Unternehmen beobachten wir hin und wieder Angst oder sogar Widerstand vor Veränderung. Besonders staunen wir dabei über die auftretenden Bedenken bezüglich der Weisungen auf Führungsebene. Wir erleben oftmals eine regelrechte Scheu vor Regulierung bezüglich Führungskräften, was in der Folge die Weiterentwicklung des [...]

Von Dr. Stefan Fuchs|2018-12-17T09:30:35+00:0017.12.2018|Blog|0 Kommentare

Wie das Hierarchie-Denkmuster den Informationsfluss blockieren kann

Wie das Hierarchie-Denkmuster den Informationsfluss blockieren kann Als Coaches finden wir uns häufig in der Situation wieder, zu erklären, was Organisationskultur eigentlich ist. Organisationskultur umfasst Denkmuster, Gewohnheiten, ungeschriebene Gesetze und informelle Regeln, welche in der Kombination dann letztlich wiederkehrende Kommunikations- und Verhaltensmuster generieren. Die so entstandenen Muster können innerhalb einer Organisation vieles [...]

Von Dr. Stefan Fuchs|2018-12-06T10:52:12+00:0029.11.2018|Blog|0 Kommentare

Aus dem Coaching: Umgang mit negativen Äußerungen

Ein Beispiel aus dem Coaching: Umgang mit negativen Äußerungen Im Coaching trafen wir auf eine Klientin, welche sich in letzter Zeit häufig von ihrer Chefin angegriffen fühlte. Die negativen Bemerkungen über sie und ihre Arbeit machten ihr schwer zu schaffen. Auffallend war, dass sie immer wieder mit verschiedenen Menschen in solche unangenehmen [...]

Von Dr. Stefan Fuchs|2018-11-29T14:02:16+00:0013.11.2018|Blog, News|0 Kommentare