Im Kontakt mit Menschen um uns herum sind wir täglich am Arbeitsplatz herausgefordert, die Grenzen unserer Komfortzone zu verschieben. Wir haben in jeder Sekunde die Chance uns selbst zu inspirieren, neue Wege zu gehen und eine neue Seite an uns kennenzulernen. Wer eine Reflexion der letzten drei Jahre wagt, stellt vielleicht fest, dass aus einer einschneidenden Veränderung auch kostbare Erfahrungen und Lektionen entstanden sind. Diese bewusst zu machen und in Worte zu fassen, kann ein entscheidender Teil von Employer Branding, Organisationsentwicklung oder auch Mitarbeitendenbefragungen sein.
Reflexion macht die eigenen Ressourcen bewusst. Dazu braucht es geeignete Praktiken und psychologische Sicherheit innerhalb des eigenen Teams.
Gönnen wir uns eine kurze Pause zum Innehalten. In der Pause, die zwischen den Momenten liegt, können wir vielleicht das Funkeln wahrnehmen. Das, was wir in uns tragen und unserer Rolle dienlich ist, was unser Team zur Lösung eines kniffligen Problems beiträgt oder auch wie die eigene Organisation unser Engagement mit Wertschätzung verschiedenster Form ausgleicht.
Auch in den Momenten, die uns innerlich auf die Knie gehen lassen, liegt immer Verbundenheit – zunächst zu uns selbst, dann zu denen um uns herum und am Ende zum großen Ganzen. Wenn wir uns auf den Weg machen, kann das Ergebnis Zugehörigkeit und Sinnerfüllung sein. Was könnte ein stärkerer Magnet für das Kollegium und potenzielle neue Mitarbeitende sein? Wie du Reflexion als festen Bestandteil in euren Meetings integrieren kannst, kannst du hier explorieren.
Probiert es aus! Do you dare?
Erinnere eine schwierige Situation der letzten Wochen. Falls Du diese Situation gut zu bewältigt hast: Was hat dir dabei geholfen? Und falls nicht: Was hat Dir gefehlt?
Worüber hast du dich diese Woche gefreut? Was sagt das aus über deine Bedürfnisse?
Worüber hast du dich diese Woche geärgert? Was sagt das aus über deine aktuelle Resilienz?
Welche Entscheidungen fallen Dir leicht? Auf welche Ressourcen kannst Du dafür nutzen?
Welche Entscheidungen fallen Dir schwer? Was steht Dir dabei im Weg?
Was an Deiner aktuellen Arbeit / Situation frustriert Dich am meisten? Was möchtest Du stattdessen?
Wenn Du an die letzten Tage und Wochen denkst: Welche Entwicklungen hast Du an Dir wahrgenommen?
Was an Deiner aktuellen Arbeit inspiriert und energetisiert Dich am meisten?
Nimm eine Meta-Perspektive ein und beobachte Dich von weit oben: In welcher Phase Deiner Arbeits- und Lebensreise bist Du gerade?
Wenn Du weit aus der Zukunft zurück schaust, auf Dich im hier und jetzt, welchen Rat würde Dein Zukunfts-Ich Dir geben?
Du möchtest mit uns in Verbindung kommen?
Schreib uns eine Mail! Du erreichst uns zu diesem Thema unter sandra.hofmann@staffadvance.com.