Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter

Coaching ist prozessorientierte Arbeit an denjenigen Themen, die die Klienten selbst bearbeiten wollen. Üblicherweise wird in einer Kette von Workshops / Sitzungen über einen längeren Zeitraum gearbeitet.

Typische Anlässe für ein Coaching sind:

Veränderung staffadvance GmbH - Coaching

Unsere Haltung und Denkweise

Wir sind sehr inspiriert von Systemdenken, der Lösungsfokussierten Methode (de Shazer / Berg) und Gewaltfreier Kommunikation. Jeder Coach von staffadvance verfügt über fundierte Ausbildungen und intensive Selbsterfahrungen mit (nicht nur) Coaching.

Für die Arbeit ist uns eine Haltung von Nicht-urteilen, Nicht-Bescheid-wissen-müssen, Nicht-belehren-wollen ebenso wichtig wie Empathie. Es geht uns nicht darum, Lösungen oder Rezepte vorzugeben, sondern darum unsere Klienten mit Fragen, Perspektivwechseln und Eröffnen von Möglichkeitsräumen bei ihren Veränderungsprozessen individuell zu begleiten.

Was uns beim Coaching wichtig ist: