Begleiten von Veränderungen
Begleiten von Veränderungen 2017-11-06T15:41:18+00:00

Begleiten von Veränderungen

Veränderungen gehören mittlerweile zum Alltag von Organisationen. Sie erfolgreich und wirksam zu bewältigen, ist jedoch stets eine besondere Herausforderung. Wenn es um Paradigmenwechsel geht, systemische Verstrickungen und festgefahrene, mehrschichtige Konflikte vorhanden sind, dann sollten Sie staffadvance als externen Berater hinzu nehmen.

Wir müssen uns entwickeln und verändern, wir alle – Führungskräfte, Mitarbeiter, Teams und Organisationen. Wir sprechen hierbei von Veränderungsfähigkeit. Das meint die Fähigkeit eines Unternehmens, mit Unsicherheit und Wandel „gut“ umgehen zu können, also kleine wie große Veränderungen flexibel, proaktiv, leichtgängig und rasch realisieren zu können. Häufigste Hemmnisse für Veränderungsfähigkeit sind sehr grundlegende Dinge: Denkmodelle, individuelle Arbeitsgewohnheiten, Kommunikationsmuster, die Art, wie Meetings abgehalten und Entscheidungen (nicht) getroffen werden, nicht zu Ende gebrachte Veränderungen, Konflikte, ungeeignete Managementmethoden.
Veränderungen erfordern somit einen interdisziplinären Ansatz, den wir Ihnen bieten!
Wir arbeiten sowohl an akuten Problemen als auch mit übergreifender Organisationsveränderung.

Wie begleiten wir bei Veränderungen

Als Begleiter Ihrer Veränderungen bietet staffadvance eine Besonderheit: Interdisziplinarität. Wir vereinen Kompetenzen aus zwei Welten und erhöhen auf diese Weise unsere Wirksamkeit.
Dazu gehören einerseits
• agiles und klassisches Projektmanagement
• Prozessmanagement
• Veränderungskommunikation
und andererseits
• Lösungsfokussierte, Gestalt-orientierte und systemische Beratung
• Gewaltfreie Kommunikation
• Organisationsaufstellungen.

Besonderes zu unserer Arbeitsweise

Jede Organisation hat nach ihrer Ausgangslage und Wertevorstellung eigene Beweggründe, Veränderungen in Angriff zu nehmen. Um den jeweiligen Veränderungsprozess fassbar zu machen, greifen wir auf den sogenannten Gestalt- Zyklus zurück. Er umfasst sechs Schritte und gibt dem ganzem Prozess eine Gestalt. Er beginnt mit dem Scanning und der Wahrnehmung; diese Phase gilt als „Vorstadium“ des gesamten Prozesses. Die Organisation hat noch kein Bewusstsein für eine Veränderung, sie befindet sich eher im Gleichgewicht. Informationen werden gesammelt und verarbeitet.
In der zweiten Phase gilt es, die reichlichen Informationen zu gliedern und mit Bedeutungen zu versehen. In diesem Schritt entsteht so langsam ein Bewusstsein für Handlungsfelder. Die geistige Feldverknüpfung wird als „Wirklichkeitskonstruktion“ bezeichnet; jede betroffene Person gibt den Informationen trotz einer gleichen Basis eine andere Gestalt. Erfolgreiche Veränderungen gelingen jedoch nur mit einer gemeinsamen Gestalt. Hemmnisse, die in dieser Phase auftreten, können dabei den Prozess der Veränderung behindern und verhindern.
Im dritten Schritt gilt es, alle relevanten Führungskräfte für das jeweilige Veränderungsthema zu vereinen; sie sollen voll und ganz zu dem Prozess stehen und voran agieren. Dadurch wird „Veränderungsenergie“ erzeugt, welche sich auf alle anderen Betroffenen überträgt und Schwung für anstehende Umstrukturierungen gibt. In der folgenden vierten Phase, der „Kontaktphase“, sind nun alle gezwungen Arbeiten zu tun, die sie noch nie getan haben! Kontaktgrenzen werden aufgebrochen, durchbrochen und verschoben. Hier treten am häufigsten Widerstände in den unterschiedlichsten Formen auf.
Im letzten Schritt, der Phase der „Reflexion und des Rückzuges“, sollten sich Führungskräfte die Zeit nehmen und reflektieren. Jeder Schritt benötigt seine Zeit um erfolgreich durchlaufen zu werden. Hierbei ist es hilfreich noch einmal zu erfassen, wer wo steht, Interventionen auch weiterhin vorzunehmen und die vorhandenen Widerstände auch nachträglich zu analysieren.

Unsere Neutralität, als begleitender, externer,
systemisch arbeitender Coach sowie Berater
erleichtert Veränderungsprozesse erheblich ,
weil wir frei von Interessen, Loyalitäten oder Machtambitionen sind.
Bei Interesse an einer individuellen Begleitung Ihrer Veränderung freuen wir uns über Ihren unverbindlichen Kontakt.

Möchten Sie mehr über unsere Haltung erfahren?

Über uns