Kultur greifbar machen. Zusammenarbeit verbessern. Menschen ermutigen.
Punkt Punkt Punkt ist ein Raum für Organisationsentwicklung. Entwicklung braucht Methoden, Haltung und eine Community.
Founded as staffadvance in 2004.
Rebranded as Punkt Punkt Punkt in 2024.
Wir alle sind miteinander verbunden. Teil einer Organisation zu sein, bedeutet Teil von etwas Größerem zu sein. Ob als Mitarbeitende oder in einer Führungsrolle: Wir sind Teil einer Gemeinschaft von Menschen. Einer Gemeinschaft, die nur durch Verbundenheit existiert. Verbundenheit wächst durch einen gemeinsamen Sinn, durch Zuhören, durch gut organisierte Zusammenarbeit und Lösungen, die für alle funktionieren.
Bei Punkt Punkt Punkt verknüpfen wir seit 20 Jahren einen breiten Methodenmix mit systemischer Arbeit. Dies ermöglicht uns, Kultur greifbar zu machen, Zusammenarbeit zu verbessern und Menschen zu ermutigen. Wir arbeiten in den Themenfeldern Organisationskultur, Employer Branding, Prozessmanagement, Teamcoaching, Informationssicherheit und Trainings bis hin zur Begleitung komplexer Veränderungen. Um diese Themen herum verbinden wir Menschen in unserer Community.
Organisationskultur ist ebenso unsichtbar wie wirkmächtig. Wir geben ihr Worte, Bezeichnungen und Zahlen. Damit wird Organisationskultur greifbar und besprechbar.
Qualität der Zusammenarbeit und Organisationserfolg sind untrennbar miteinander verbunden. Wir stellen mehrere Methoden zur Verfügung, an der Zusammenarbeit zu arbeiten.
Veränderungen brauchen häufig Mut. Den Mut anzusprechen, was Veränderung braucht. Den Mut neue Wege zu gehen. Oder den Mut, sich Differenzen, Ambivalenzen oder Konflikten zu stellen. Wir schaffen Räume, damit viel von diesem Mut entsteht.
Nachfolgend finden Sie einen Einblick in unsere Projekte aus der Perspektive unserer Kunden.
Hier finden Sie ausgewählte Erfolge, die bei unseren Kunden Großes bewirkt haben.
Punkt Punkt Punkt ... und du kannst der nächste Punkt in unserem Punktekreis werden. Wir verstehen uns als Community. Unser Antrieb ist es in Verbindung zu kommen, um Veränderungen und Lösungen zu kreieren, die für alle funktionieren.